2023.11.01
- お知らせ
新卒受入プロジェクト キックオフミーティングを開催しました。
新卒受入プロジェクト キックオフミーティングを開催しました。
来年４月に３人の新卒メンバーが入社されるにあたり、全社でサポートしようというプロジェクト「新卒受け入れプロジェクト」が発足しました。
ティーツーケーメンバーは、性別も年齢層も、学歴もさまざま。
いままでは中途での採用が多かったのですが、今回新卒３人の受け入れが決まり、それぞれのメンター、推進メンバーが任命されました。
新卒採用における七五三の法則ってご存じですか？
新卒採用における七五三の法則とは、
・中学卒業者のうち３年以内に７割の方が辞職。
・高等学校卒業者のうち３年以内に５割の方が辞職。
・大学卒業者のうち３年以内に３割の方が辞職。
という法則があるそうです。
今回受け入れの新卒は高等学校卒業見込みの方なので、データによると５割の方が辞職してしまう事になります。
しかし、折角ご縁があって仲間になってくれる方ですので、是非いつまでも一緒に働いていただきたいと思い、このプロジェクトを発足させました。
プロジェクト活動の４グループ
・受入ツール作成
（社会に出る方を対象にしたマニュアルやパンフレットなどを作成し、なるべく心配や不明点がない安心できる職場にします）
・挨拶運動
（新メンバーにとって、挨拶って本当に大切です！受け入れまでにまずは既存メンバーの挨拶を完璧にします）
・整理整頓
（業務にあたりやすいように、倉庫内の整理整頓には気を配っているつもりでしたが、改めて社会人一年目の方にもわかりやすいレイアウトへ）
・その他施策
（その他、こんなことをした方がよいな、こんなことも必要だなということを提案し、フレキシブルに対応できるグループです）
全社を挙げて新卒メンバーをバックアップします！
自分が新卒で入社した会社で、こんな風に受け入れてほしかった。
また自信の子供が採用された会社で、どんな風に受け入れてもらえるか、両方の視点で考えられるチームができました。
決して大げさではなく、人生を背負うスタートラインの伴走になりますので、お兄さん、お姉さん、お母さん、お父さん的存在として、それぞれが真剣に新メンバーに寄り添えるよう、ディスカッションしながらプロジェクトを進めてまいります。
新卒の皆様の入社を楽しみにしています！
